단  체  협  약  서

2020.02.27. 제정 (2020.02.27. 시행)

2020. 02. 27.

제이디씨파트너스 주식회사	제이디씨파트너스 노동조합

	《 목 차 》
제1장 총 칙 1 제2장 조합활동 3 제3장 인사 4 제4장 고용보장 6 제5장 노동시간 6 제6장 임금·퇴직금 및 상여금 8 제7장 복지후생 및 교육훈련 9 제8장 산업안전보건 및 재해보상 10 제9장 노사협의회 11 제10장 단체교섭 11 제11장 노동쟁의 12 부 칙 13

전 문

제이디씨파트너스 주식회사(이하 '회사'라 한다)와 제이디씨파트너스 노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 근본정신에 입각한 노사화합을 바탕으로 조합원 노동조건의 유지향상 및 복지증진 등 조합원의 권익 신장은 물론 경제․사회·문화적 지위향상을 기하며, 나아가 노사 상호 간의 역할분담을 통한 회사와 조합의 지속적인 발전을 위한 그 역할을 다하고 산업평화유지 및 국민경제 발전에 기여하기 위하여 본 단체협약(이하 '협약'이라 한다)을 체결하고 쌍방은 성실히 준수․이행할 것을 확약한다.

제1장 총 칙

제1조(단체교섭 및 협약체결권) ① 회사는 조합이 조합원을 대표하여 협약, 임금 및 기타 근로자의 근로조건에 관한 사항에 대하여 교섭하는 교섭단체임을 인정한다.

② 조합이 노동관계법령에 따라 교섭대표 노동조합으로 결정된 때에는 교섭을 요구한 모든 조합 및 조합원을 위하여 협약을 체결할 권한을 가진 교섭단체로 인정한다.

제2조(적용범위) 협약은 회사와 조합 및 조합원에게 적용되며, 노동조합 및 노동관계조정법 제35조에 따른다.

제3조(협약의 우선) 본 협약 및 회사가 정한 근로조건에 관한 취업규칙 또는 개별 노동(근로)계약보다 우선하며, 노동관계법령을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없으며, 위반한 경우는 무효로 한다.

제4조(협약준수 의무) 회사와 조합은 쌍방이 본 협약을 성실히 준수하고 이행할 책임이 있다.

제5조(기득권 및 노동조건 저하금지) 회사는 본 협약에 누락됨을 이유로 조합이 이미 확보하였거나 실시하여 온 기득권 및 노동조건을 조합과 합의없이는 저하시킬 수 없으며, 조합원임을 이유로 불이익 처우를 할 수 없다. 단, 협약의 갱신에 의한 경우는 제외한다.

제6조(조합원의 범위) ① 조합 가입 대상자의 범위는 조합 규약에 따른다. 다만 노동조합 및 노동관계조정법 제2조의 규정에 의거 다음 각 호에 해당하는 직원은 조합원이 될 수 없다.

1. 부서의 장

2. 인사, 노무, 회계담당

3. 임원과 임원에 준한 자의 비서

4. 기타 노사 쌍방이 합의한 자

② 조합간부(집행부)가 임기 중 승진 및 승급으로 인하여 비조합원이 되는 경우 당해 임기 종료시까지 조합원 자격을 유지한다.

③ 조합원의 탈퇴는 조합의 규약에 따르며, 조합원의 탈퇴 의사에 반할 수 없다.

제7조(보충협약) ① 사회적·경제적 여건의 변화 및 관계법령 개정으로 인하여 불가피하게 수정되어야 할 사항이 발생한 경우 본 협약의 기본정신에 입각하여 회사와 조합은 쌍방의 합의에 의하여 보충협약 체결을 위한 협의를 개시할 수 있으며, 체결된 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.

② 보충협약은 별도로 정하지 않는 한 본 협약의 부속협약이며, 본 협약의 유효기간에 따른다.

③ 보충협약의 요청은 단체협약 유효기간 중 노사 각1회로 한정한다.

제8조(문서열람 편의 및 자료제공) 회사는 조합활동에 필요하여 조합이 요청할 경우 제반자료의 열람 및 제공에 협조한다. 다만, 회사는 개인정보에 관한 사항 및 운영에 관한 기밀사항은 협조하지 않을 수 있으며, 협조하는 경우에도 회사에서 보안을 요청하는 경우 조합은 이에 응해야 한다.

제9조(통지의 의무) 회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우는 이를 조속히 상호 문서로써 통지하여야 한다.

1. 회사가 통지하여야 할 사항

가. 상호의 변경

나. 취업규칙 및 근로조건에 관한 규정의 개폐 등의 계획과 결과

다. 직원의 인사변동 사항

라. 조합원의 복지증진에 관한 사항 등의 계획과 결과

마. 부서의 신설 및 폐지

바. 기타 법률에 정함이 있는 사항

2. 조합이 통지하여야 할 사항

가. 명칭의 변경

나. 규약과 그 변경

다. 조합의 타 단체 가입 또는 탈퇴

라. 조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항

마. 조합원 제명 등 징계에 관한 사항

바. 조합 전임자의 변경 사항

제2장 조합활동

제10조(조합활동의 보장) ① 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조의 규정에 의한 부당노동행위를 하지 아니한다.

② 회사는 제1항의 위배한 행위에 대하여 재발방지 대책 등 적정한 조치 마련에 노력한다.

제11조(조합활동의 원칙) ① 조합활동은 근무시간 외에 행함을 원칙으로 하며, 사업장 내 조합활동시 회사의 시설관리권을 침해하여서는 아니된다.

② 다음 각 호에 해당하는 조합활동의 경우에는 조합이 사전에 회사와 협의하여 근무시간 중이라도 조합활동을 할 수 있으나 근로시간면제자가 우선적으로 참여하여야 하며, 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제24조에 따라 근로시간면제(Tome-off) 한도 최대 범위 내에서 이를 근무한 것으로 인정한다.

1. 대의원대회(분기별 1회)

2. 운영위원회(월 1회)

3. 조합의 회계감사(연 2회)

4. 단체교섭 참석

5. 기타 노사가 합의한 사항

③ 근로시간면제 활동을 위해 조합은 사전에 사용시간, 대상인원, 활동사항을 구체적으로 명기하여 회사에 통지하여야 한다. 단, 근무시간에 개최되는 제2항의 각 호에 해당하는 조합활동에 대해서는 사전에 노사가 협의한다.

제12조(홍보활동 보장) 회사는 조합이 정당한 조합활동을 위하여 발행 혹은 인가한 인쇄물을 배포하는 경우 관련법규를 준수하는 범위내에서 인정한다. 다만, 게시는 조합 전용게시판에 한다고 배포는 다른 근로자들의 정상적 업무를 방해하여서는 안되며, 조합은 개인 또는 회사의 명예를 훼손하거나 허위사실을 유포하여서는 아니된다.

제13조(회사시설의 이용) ① 회사는 조합에 사무실 및 기타 조합 사무활동에 필요한 시설을 제공하도록 노력한다.

② 조합이 회의, 교육, 행사를 위하여 회사의 시설 및 장소의 이용 요청시 필요한 시설을 제공하도록 노력해야 한다. 단, 이용의 편의를 제공받은 조합은 회사의 시설관리권을 침해하여서는 안된다.

제14조(조합원 교육) ① 회사는 신규직원 집체교육시 조합의 소개 시간을 부여한다.(1시간/반기)

② 회사는 직원 집체교육시 조합원의 교육시간을 부여한다.(1시간/반기)

③ 회사는 제1항 및 제2항의 활동과 관련하여 노동조합 및 노동관계조정법 제24조에 따라 근로시간면제(Time-off) 한도 범위 내에서 이를 근무한 것으로 인정한다.

제15조(조합비 및 조합부과금 일괄공제) ① 회사는 조합원의 임금지급시 조합원의 조합비 및 조합부과금을 임금 지급일로부터 5일 이내에 조합의 계좌에 불입하여 조합활동에 편의를 제공한다. 단, 조합은 매 임금 지급일 5일 전까지 신규 및 변동 공제대상자 명단을 회사 측에 사전 통보하여야 한다.

② 조합이 조합부과금 공제를 요청하는 경우 개인별 공제동의서를 제출하여야 한다.

제16조(조합사무실 제공) 회사는 조합활동을 위한 노조사무실 제공에 노력한다.

제3장 인사

제17조(인사원칙) 회사는 조합원에 대한 제반 인사원칙을 적용함에 있어 본 협약 및 인사규정에 정해진 기준에 따라 공정을 기하며, 조합원임을 이유로 차별대우나 부당한 조치를 하지 아니한다.

1. 조합간부(위원장, 사무국장, 지부장)의 인사는 사전에 조합과 협의한다.

2. 조합원의 타 부서로의 인사는 사전에 본인과 협의하며, 인사변동사항은 발령일 전 조합에 사전 통보한다.

제18조(채용) ① 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다.

② 직원을 채용하는 경우 그 절차 및 전형방법을 공정하게 진행하여야 한다.

제19조(장기근속자) 회사는 취업규칙 제21조에 의한 연차휴가를 산정함에 있어 정규직 전환대상(특별채용) 직원의 경우 2021년 1월 1일을 만3년차의 기준일로 적용한다.

제20조(복직) ① 조합원은 휴직기간 만료 전 30일 이내에 증빙서류를 첨부하여 복직원을 제출하여야 하며, 복직 전 복직원을 제출하지 않을 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다. 회사는 휴직된 자가 복직원을 제출할 때에는 정상적 근로제공의 여부를 판단하여 복직 여부를 결정한다.

② 제1항에도 불구하고 휴직기간 만료전까지 복직원 제출이 불가피한 사정이 있는 경우 사전에 복직의사를 회사에 구두로 통보하고, 복직 후 10일 이내에 복직원 등 제반서류를 제출하여야 한다. 회사는 제출서류를 근거로 정상적 근로제공 여부를 판단 후 복직 여부를 결정하며, 기한 내 제반서류를 제출하지 않을 경우 당연퇴직한 것으로 간주한다.

③ 회사의 명령 또는 승인으로 휴직한 자가 휴직기간 중 사망한 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정은 관련 법령을 따른다.

제21조(입증책임) 회사는 정당한 사유없이 징계할 수 없으며, 징계 사유에 대한 입증책임은 징계를 요구한 측에 있다.

제22조(부당징계) 해고 및 정직 등이 노동위원회 또는 법원의 최종 판결(판정)에 의해 부당징계로 확정된 경우 회사는 다음 각 호의 조치를 취해야 한다.

1. 회사는 부당징계 확정 판결 시 법령에 따라 필요한 조치를 취해야 한다.

2. 징계로 인해 출근하지 못한 기간의 임금에 대해서는 정상적으로 출근하여 근로를 제공했더라면 받을 수 있는 임금을 지급해야 한다.

제23조(이의제기) 징계 처분을 받은 자가 이의를 제기하고자 하는 경우 인사 관련 규정에 따른다.

제24조(정년) 직원의 정년은 인사 관련 규정에 따른다.

제25조(규정제정 및 개폐) 회사는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자 과반수 또는 과반수 노동조합의 동의를 받아야 한다.

제4장 고용보장

제26조(인원정리) ① 회사가 경영상 이유에 의하여 조합원을 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.

② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.

③ 회사는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자 과반수로 조직된 노동조합(과반 노조가 없는 경우에는 근로자 대표)에게 해고를 하려는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

제27조(근무지 변경) 회사는 근무지 변경이 필요할 경우 사전에 근로자에게 통보한다.

제5장 노동시간

제28조(노동시간 및 휴일) ① 노동시간이라 함은 시업시각부터 종료시각까지의 휴게시간을 제외한 근무시간을 말한다.

② 기본 노동시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간으로 하되, 근무는 월요일부터 금요일까지 1주 40시간 하는 것을 원칙으로 한다. 단, 근무시간 및 근무일은 교대형태, 담당업무 등 회사의 업무상 사정에 따라 달리 운영할 수 있다.

③ 휴일에 관한 사항은 취업규칙이 정한 바에 따른다.

제29조(업무의 변경) 회사는 업무의 변경 및 추가를 하게 될 경우 합리적으로 조합 및 조합원에게 설명하여야 한다.

제30조(휴게시간) 회사는 근로시간이 4시간 이상 8시간 미만인 경우 30분의 휴게시간을, 8시간 이상인 경우 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여한다.

제31조(연장·야간 및 휴일노동) ① 회사는 필요한 경우 근로기준법에 따라 연장, 야간 및 휴일근로를 명할 수 있다.

② 회사는 조합원이 연장, 야간 및 휴일근무를 한 경우에는 별도의 수당을 지급한다. 다만, 예산 부족 등의 이유로 수당을 지급하지 못하는 경우 보상휴가제 서면합의에 따라 휴가로 부여한다.

제32조(연차유급휴가) ① 회사는 조합원에게 다음 각 호의 연차휴가를 인정한다.

1. 1년간 80% 이상 근무한 자 : 15일

2. 계속 근로기간이 1년 미만인 자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자 : 1개월 개근시 1일

3. 최초 1년간 근무한 자에 대해서는 1개월간 소정의 노동일을 개근한 자에게 1일의 유급휴가를 부여한다.

4. 3년 이상 계속 근무한 자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속 근무연수 매 2년마다 1일씩을 제1호의 휴가일수에 가산한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일 수는 25일을 한도로 한다.

② 제1항의 휴가일 수는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있다.

③ 회사는 조합원이 업무상의 사유로 인하여 연차휴가를 사용하지 못한 경우 미사용 휴가일 수에 대하여 통상임금의 100%로 보상한다.

④ 회사는 근로기준법 제61조 및 취업규칙에 따라 연차사용 촉진제도를 실시하며, 연차사용 촉진제도를 실시한 경우 미사용 연차휴가에 대한 수당지급 의무를 면한다. 단, 회사는 연차사용을 촉진하는 경우 조합원의 연차사용에 불리함이 없도록 노력한다.

제33조(생리휴가) ① 회사는 여자 조합원이 생리휴가를 청구하면 월 1일의 무급 생기휴가를 부여한다.

② 임신중인 여자 조합원에게는 월 1일의 태아검진을 위한 유급휴가를 부여한다.

제34조(포상 및 포상추천) 조합은 원활한 노사관계 정립 및 회사발전에 공헌한 조합원에 대하여 포상을 추천할 수 있다.

제35조(휴가의 통산) ① 취업규칙상 휴가의 기간 중 휴무 및 휴일은 휴가일수에 통산한다. 단, 연차휴가와 배우자 출산휴가는 그러하지 않다.

② 제1항에도 불구하고 경조휴가 중 휴일 또는 휴무일이 포함된 경우 이를 제외하고 기간을 계산한다.

제6장 임금·퇴직금 및 상여금

제36조(임금의 정의) ① 통상임금이란 소정근로의 대가로 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 임금을 의미한다.

② 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

제37조(임금의 원칙) ①회사와 조합은 별도의 임금협약을 체결함으로써 임금에 관한 사항을 정할 수 있다.

제38조(임금 지급) 회사는 조합원에게 매월10일(10일이 휴일인 경우 그 전일)을 임금지급일로 하여 은행 개인구좌 등 현금통화로 지급한다.

제39조(임금의 임의공제 금지) 회사는 조합원의 임금 중에서 다음 각 호에 해당하는 경우 이외의 금액을 공제하지 못한다.

1. 제세금

2. 조합비 및 조합이 조합원(개인별) 공제동의서를 제출한 조합부과금

3. 건강보험료 등 사회보험료

4. 기타 회사와 조합이 합의한 사항

제40조(비상시 지불) 회사는 다음 각 호에 해당할 시에는 임금 지급일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 본인 또는 정당한 권리자가 청구할 시 이를 지급할 수 있다. 단, 월보수액의 한도 내에서 지급한다.

1. 휴직·퇴직시

2. 배우자 혹은 본인의 출산시

3. 직계가족(본인포함)이 사망했거나 질병·재해·사고를 당한 경우

4. 대통령령으로 정한 비상시(천재지변)

5. 근로기준법 제45조에 해당하는 경우

제41조(상여금) 회사와 조합은 별도의 임금협약을 체결함으로써 상여금에 관한 사항을 정할 수 있다.

제42조(퇴직금) 퇴직금 지급기준 및 지급률 등 퇴직금 산정에 관한 사항은 회사 보수규정에 따른다.

제43조(퇴직금 적립의무) 회사는 조합원의 퇴직금 보장을 위하여 퇴직연금제도를 도입하고, 매년 연말까지 전년도 퇴직금의 100%를 사외에 적립하고 조합이 요청할 경우 그 결과를 서면으로 통보한다.

제44조(임금저하 금지) 회사는 일방적 또는 이유없이 조합원의 임금을 저하시킬 수 없다. 단, 근로시간 단축 등 임금의 전제 조건이 되는 근로조건이 변경된 경우에는 그러하지 아니한다.

제7장 복지후생 및 교육훈련

제45조(복지정책) 회사는 조합원의 복지정책에 관한 다음 각 호의 사항을 조합과 사전 협의하여 결정한다.

1. 복지비 운영에 관한 사항

2. 복지제도 신설 및 변경에 관한 사항

3. 기타 조합원의 복지증진을 위한 사항

제46조(복지후생 시설) 회사는 조합원의 복지증진을 위해 휴게실 설치 등을 노력한다.

제47조(교육, 문화 및 체육활동) 회사와 조합은 조합원의 교육훈련, 문화 및 체육활동을 통하여 건전한 사회생활과 보람찬 직장생활을 할 수 있도록 공동 노력한다.

제48조(피복지급) 회사는 조합원의 업무수행에 필요한 근무복 등을 지급하기로 하고, 품목 및 디자인 등을 사전에 조합과 협의한다.

제8장 산업안전보건 및 재해보상

제49조(당사자의 책무) ① 회사는 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 종업원의 안전과 보건을 유지·증진하도록 하며 산업재해의 예방에 노력한다.

② 조합원은 산업재해 예방을 위하여 회사에서 정한 안전보건관리 규정을 준수하여야 하며, 회사가 실시하는 산업재해 예방에 관한 조치에 따른다.

제50조(산업안전보건 위원회) 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의 또는 의결 수행하기 위하여 산업안전보건 위원회를 설치·운영하며, 운영에 관한 세부사항은 산업안전보건 위원회에서 별도로 정한다.

제51조(재해자의 보호) ① 회사는 업무상 재해 발생시 관련 법령에 따라 처리한다.

② 직원의 책임이 없는 사유로 직무수행 중 발생한 업무상 재해에 대해 신분상 불이익 처분을 하지 아니한다.

③ 회사는 직원이 통상적인 업무수행 중 제3자 등에 입힌 손해에 대하여 지원할 수 있다. 단, 고의 또는 중대한 과실로 인한 경우에는 그러하지 아니한다.

제52조(감정노동자 보호조치) 회사는 산업안전보건법 제26조의2가 정하고 있는 고객응대 근로자 보호조치를 위하여 폭언 및 폭행의 예방조치 및 피해발생시 다음 각 호의 보호조치를 취하여야 한다.

1. 회사는 고객의 폭언 및 폭행 예방을 위하여 고객응대 근로자 보호에 대한 협조요청 및 처벌 관련 사항을 명시하여야 하며, 고객과 문제가 발생할 경우에 대비한 각종 대처법 및 절차 매뉴얼을 작성하여 배포해야 한다.

2. 회사는 고객의 폭언 등으로 건강장해의 피해 발생 시 치료·상담 및 법률적 지원을 한다.

제53조(건강진단) 회사는 조합원의 건강관리를 위하여 다음 각 호 및 관계법령이 규정한 건강진단을 실시하여야 하며 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 취하여야 한다.

1. 건강진단은 산업안전보건법 시행규칙 제98조 및 제99조에 의한다.

2. 조합원에 대한 건강진단 비용은 회사가 부담하며, 근무시간 중 건강검진은 당일 출장 4시간으로 처리하되 근무시간 외 건강검진·추가검진 및 재검은 근무시간으로 간주하지 않는다. 단, 교대 근무자의 경우 최초검진에 한해서 근무시간외 검진 4시간을 인정한다.

3. 조합원은 정당한 이유없이 건강진단을 거부할 수 없다. 단, 조합원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우 조합원이 원하는 공인기관에서 자비로 진단을 받을 수 있다.

4. 건강검진 결과의 보고는 산업안전보건법 시행규칙 제105조에 의한다.

5. 조합원의 직종(검진분류)이 실제 직무와 상이할 경우 주 업무로 하고 있는 업무에 대한 특수검진을 받을 수 있도록 한다.

제9장 노사협의회

제54조(협의회 구성) 노사협의회 운영 등에 관하여는 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에 따른다.

제10장 단체교섭

제55조(단체교섭 원칙) 단체교섭은 신의에 따라 성실과 화합의 정신으로 행하여야 하며, 어느 일방이 적법한 단체교섭 요구를 받았을 경우 상대방은 정당한 이유없이 이를 거절하지 못한다.

제56조(단체교섭의 절차) ① 조합은 단체협약 만료 3개월 전부터 교섭일시·장소·안건·교섭위원 명단 등을 서면으로 명시하여 단체교섭을 요구할 수 있으며, 회사는 교섭을 요구받으면 관련 법상 절차를 따른다.

② 교섭이 개시된 이후 세부 교섭절차는 노사협의에 따른다.

제57조(신속교섭의 의무) 회사와 조합 중 일방의 단체교섭 요구가 있는 경우 성실히 교섭에 응하여야 하며, 부득이한 경우 일시 변경을 요청할 수 있다. 단, 연기는 14일을 초과하지 못한다.

제58조(단체교섭 회의) 교섭회의는 노사 쌍방 대표자가 참석해야 하며, 불참시에는 교섭권을 위임받은 자가 대리 참석하게 할 수 있다. 단, 위임받은 자는 위임장을 상대방에게 제출하여야 한다.

제59조(교섭위원) 단체교섭 위원은 회사와 조합 각 5명 이하의 동수로 하며, 교섭위원 변경시 사전 통보한다.

제60조(회의록 유지) ① 노사 쌍방은 교섭위원 중 간사를 1인 선임하여 교섭 진행사항 기록등의 업무를 담당하게 한다. 간사는 매 회 교섭 회의록을 작성하고 확인 후 서명 날인하여 각 1부씩 보관한다.

② 간사는 단체교섭의 회의 준비, 자료제출 및 상호 연락의 창구가 된다.

제61조(서명날인) 단체교섭의 결과 합의가 성립된 사항은 서면으로 작성하고, 노사 쌍방 대표위원이 서명 날인한 경우 단체협약으로 효력이 발생한다.

제11장 노동쟁의

제62조(쟁의) 쟁의에 관한 일반원칙은 노동조합 및 노동관계조정법에 의한다.

제63조(평화의무) ① 회사와 조합은 단체교섭과 노사협의를 통하여 상호간의 분쟁사항을 평화적이며 건설적인 방향으로 해결하도록 노력하여야 하며, 쟁의 중일지라도 어느 일방의 단체교섭 및 노사협의 요청이 있을 경우 정당한 이유없이 이를 거부하여서는 안된다.

② 회사와 조합은 본 협약의 유효기간 중 협약 내용을 성실히 준수하며, 본 협약을 개정·폐기 또는 실질적으로 이와 동등한 결과를 가져올 목적으로 쟁의행위를 할 수 없다.

제64조(쟁의 제기) 회사가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 또는 해태하는 경우나 노사 쌍방간에 합의를 위한 노력을 계속하였음에도 자주적 교섭에 의한 합의여지가 없는 경우에 당사자 중 일방은 노동조합 및 노동관계조정법 제53조에 따라 노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.

제65조(노동쟁의의 조정) ① 회사와 조합은 노동위원회 조정에 적극 협조하여야 한다.

② 회사와 조합은 노동조합 및 노동관계조정법 제52조(사적조정·중재)에 따라 노동위원회의 임의 중재위원 중 노사 쌍방이 사전 합의 및 선임하에 자주적으로 노동쟁의를 해결할 수 있도록 노동조정위원회를 구성·운용할 수 있다.

③ 노동위원회의 조정에도 불구하고 타결이 안될 경우 노사 쌍방의 합의로 중재를 신청할 수 있으며, 어느 일방의 신고는 무효로 간주한다.

제66조(쟁의중의 신분보장) 회사는 정당한 쟁의행위에 대하여 간섭·방해 및 불이익한 조치를 취하지 못한다.

제67조(출입의 자유) 회사는 조합이 정당한 쟁의행위 중 조합원 및 조합 상급단체 간부에 대한 출입을 제한하지 않는다. 다만, 회사 시설물이 아닌 경우와 정당한 직장폐쇄가 있은 후에는 그러하지 아니한다.

제68조(시설 이용) 회사는 조합이 정당한 쟁의행위 중 조합원의 정상적인 일상생활을 유지하기 위한 회사 내 시설의 이용을 제한하지 못한다. 다만, 회사 시설물이 아닌 경우와 정당한 직장폐쇄가 있은 후에는 그러하지 아니하다.

제69조(비상시 협력) 조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변 등 중대한 재해가 발생하였을 경우 쟁의행위를 일시 중단하고 재해복구에 협조하여야 한다.

제70조(채용 제한) 회사는 조합의 쟁의행위 기간 중 노동조합 및 노동관계조정법 제43조에 의해 채용 또는 대체근무가 제한된 자를 근무시킬 수 없다.

제70조(통고의 의무) 회사와 조합은 어느 일방이 노동쟁의 발생시 또는 노동위원회에 조정을 신청할 때에는 사전에 상대방에게 서면으로 통보한다.

부 칙

제1조(유효기간 및 효력) ① 협약의 유효기간은 협약체결일로부터 2022년 2월 26일까지 2년간으로 한다.

② 협약의 갱신은 기간만료 40일전에 어느 일방이 갱신안을 제출하고 30일 전에 갱신 체결을 위한 단체교섭에 착수한다.

③ 유효기간이 만료되었어도 새로운 협약이 체결되지 않았을 경우 본 협약의 효력은 새로운 협약의 체결시 까지 계속된다.

④ 협약은 노동조합 및 노동관계조정법 제33조에 의한 효력을 가지며, 협약 중 법정기준에 미달하는 사항은 법 규정에 의한다.

2020. 2. 27.

제이디씨파트너스 주식회사		제이디씨파트너스 노동조합
대표교섭위원 김 진 덕		대표교섭위원 김 형 준