별첨 1		1차전형(서류) 및 2차전형(면접) 평가기준

□ 1차전형(서류) 및 2차전형(면접) 심사표

채용직급

채용분야

서류 및 면접전형 심사표

전 직급

전 분야

평가요소	배 점
직원으로서의 자세	20점
직무경험 및 업무숙련도	20점
표현의 정확성과 논리성	20점
상호소통 기술 및 갈등해결 능력	20점
채용분야 지식 및 전문성	20점
합 계	100점

※ 동점자 발생시 장애인 및 취업지원대상자 등을 우선선발

※ 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음

별첨 2		채용 결격사유

직원 채용 업무 처리지침

제4조(채용 응시 결격사유)

① 인사규정 제16조에 의하여 직원으로 임용될 수 없는 자는 채용에 응시할 수 없다.

② 만 60세 이상인 직원은 직원 채용 시험에 응시할 수 없다. (정년 만60세)

③ 제1항 및 제2항의 해당여부는 다음 각 호를 기준으로 판단한다.

1. 제1항의 결격사유 : 최종합격자 발표 예정일

2. 제2항의 결격사유 : 임용예정일

인사규정

제16조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

9. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. 아동학대관련범죄의 사실이 있는 자